因为博士头衔,他很快又应聘到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训,这次他表现得对谁都很客气,但从骨子里,他还是谁也瞧不起,工作还是做不好。没多久,他又一次被辞退。之后,他又去过几家单位,每次都是大同小异,过不了多久就被辞退。
一个博士生竟然多次被单位辞退,为什么呢?因为他的能力?不是!因为他的心太满了,整天活在“经济学博士”的光坏中。
在我们许多人身上都或多或少存在着一些引以为自豪的“光环”,如名校、高学历、过去的成功、经验、优秀、名声和地位等。企业不会为你这些“光环”埋单,这些光环只代表你的过去。所以在面对新环境、新角色的时候,我们要丢掉过去的“光环”。因为漂亮的“光环”可以成为我们进入新职场的敲门砖,却不能代表我们现在或将要做出的成绩和贡献。没有任何一个企业和单位,是为我们某一个人量身打造的,因此我们必须学会去适应新的环境,遵循职场发展的基本规则。世界首富比尔·盖茨都说:“生活是不公平的,要学会适应它。”将世界带入信息社会、改变世界的比尔·盖茨都有这样适应环境的心态,我们就更应如此了。因此就算是为单位做了贡献的“老功臣”,也要彻底放下“我曾经……”应该时时想着“现在我该怎么做……”我们要将过去的“光环”完全倒掉,从零开始,努力发挥出自己的能力,为单位创造效益,做出成绩和贡献。