因为博士头衔，他很快又应聘到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起，工作还是做不好。没多久，他又一次被辞退。之后，他又去过几家单位，每次都是大同小异，过不了多久就被辞退。
一个博士生竟然多次被单位辞退，为什么呢？因为他的能力？不是！因为他的心太满了，整天活在“经济学博士”的光坏中。
在我们许多人身上都或多或少存在着一些引以为自豪的“光环”，如名校、高学历、过去的成功、经验、优秀、名声和地位等。企业不会为你这些“光环”埋单，这些光环只代表你的过去。所以在面对新环境、新角色的时候，我们要丢掉过去的“光环”。因为漂亮的“光环”可以成为我们进入新职场的敲门砖，却不能代表我们现在或将要做出的成绩和贡献。没有任何一个企业和单位，是为我们某一个人量身打造的，因此我们必须学会去适应新的环境，遵循职场发展的基本规则。世界首富比尔·盖茨都说：“生活是不公平的，要学会适应它。”将世界带入信息社会、改变世界的比尔·盖茨都有这样适应环境的心态，我们就更应如此了。因此就算是为单位做了贡献的“老功臣”，也要彻底放下“我曾经……”应该时时想着“现在我该怎么做……”我们要将过去的“光环”完全倒掉，从零开始，努力发挥出自己的能力，为单位创造效益，做出成绩和贡献。