职场中，和唐铭一样，我们也可能从同事或朋友的口中听到一些令人反感的话，这些可能影响到你的心情，妨碍到你对事情的判断，甚至会阻碍到其他事务的进展。但一定要记住，要站在领导的角度体会领导的难处，这样说出来的话自然也是为领导着想，领导自然也会被你的宽大胸襟所打动，从而更加信任你。
在日常工作中，上下级之间，难免产生一些误会和矛盾。有时，是非对错并非泾渭分明，甚至原本就没有谁对谁错，只是各自的立场和角度不同而已。在这种情况下，解决问题的最好办法，就是体谅他人的难处。那么，我们该怎样做到站在领导的角度思考问题，体谅他的难处呢？
一、要有宽阔的胸襟
有些人在工作中，心胸狭窄、斤斤计较，把简单的问题复杂化。只要自己的愿望没得到满足，就认为是领导跟自己过不去，只要与领导发生摩擦，就把责任推到对方身上。其实心胸开阔一点，就能更客观、更辩证地看待这些事情，就能使自己的眼光放得更长远一些。
二、多从自己身上找问题
身处职场我们要学会“以责人之心责己，以谅己之心谅人”。在和领导产生误会和矛盾时，要先想想自己有什么不对的地方，检讨自己的过错。然后，站在领导的角度，想想领导那样说那样做的原因可能是什么，道理在哪里。如果觉得领导的言行有一定的道理，自己就可平心静气地理解、接受。即使觉得领导毫无道理，也可一笑了之。体谅他人的难处，既是一种思想境界，又是一种思维方式。你体谅别人，别人也会体谅你；一味苛求、苛责别人，最终会伤及自身。如果每个下属都能多记领导的好处，多看领导的长处，多想领导的难处，那么，整个团队就会更有凝聚力和战斗力。