职场中,和唐铭一样,我们也可能从同事或朋友的口中听到一些令人反感的话,这些可能影响到你的心情,妨碍到你对事情的判断,甚至会阻碍到其他事务的进展。但一定要记住,要站在领导的角度体会领导的难处,这样说出来的话自然也是为领导着想,领导自然也会被你的宽大胸襟所打动,从而更加信任你。
在日常工作中,上下级之间,难免产生一些误会和矛盾。有时,是非对错并非泾渭分明,甚至原本就没有谁对谁错,只是各自的立场和角度不同而已。在这种情况下,解决问题的最好办法,就是体谅他人的难处。那么,我们该怎样做到站在领导的角度思考问题,体谅他的难处呢?
一、要有宽阔的胸襟
有些人在工作中,心胸狭窄、斤斤计较,把简单的问题复杂化。只要自己的愿望没得到满足,就认为是领导跟自己过不去,只要与领导发生摩擦,就把责任推到对方身上。其实心胸开阔一点,就能更客观、更辩证地看待这些事情,就能使自己的眼光放得更长远一些。
二、多从自己身上找问题
身处职场我们要学会“以责人之心责己,以谅己之心谅人”。在和领导产生误会和矛盾时,要先想想自己有什么不对的地方,检讨自己的过错。然后,站在领导的角度,想想领导那样说那样做的原因可能是什么,道理在哪里。如果觉得领导的言行有一定的道理,自己就可平心静气地理解、接受。即使觉得领导毫无道理,也可一笑了之。体谅他人的难处,既是一种思想境界,又是一种思维方式。你体谅别人,别人也会体谅你;一味苛求、苛责别人,最终会伤及自身。如果每个下属都能多记领导的好处,多看领导的长处,多想领导的难处,那么,整个团队就会更有凝聚力和战斗力。