（3）越俎代庖。小人常打着领导者的旗号，指挥他的下属，并采取各种手段，使这些下属逐渐成为自己的亲信。
（4）培植亲信。小人一方面要继续蒙骗住领导者，使他对自己深信不疑。另一方面，要使他的下属看出今后的天下非我莫属，并且都投靠自己，培植自己的势力。
（5）锋芒毕露。等到自己控制大部分下属的时候，小人得势也就不怎么费力了。
留意发现潜在的人才
识才，不仅要看到那些锋芒毕露者，更要注意寻找那些暂时默默无闻和表面上平淡无奇，而实则很有才华和发展前途者。
显露的人才如同人人关注的上林之花，锦绣灿烂，蜚声世间，都欲得而用之。潜在人才则有如待琢之玉，似尘土中的黄金，没有得到公众的认可，没有表现出自己的价值，如果不是独具慧眼的识才者是难以发现的。千里马之所以能在穷乡僻壤、山路泥泞之中、盐车重载之下被发现，是因为幸遇善于相马的伯乐。千里马如果没有遇伯乐，恐怕要终身固守在槽枥之中，永无出头之日。许多潜在人才都是在被“伯乐”相中，又为其创造了一个展示才华、发展成长的机会后，才获得成功的。
企业家欲想较多较好较快地识别和发现潜在人才，必须注意以下几点。
1.听其言识其心志
