庆幸的是销售中心的S姐还是很认可YY这个新秀，认可她的专业度和敬业精神，另外Mr李尽管不太想升YY，但是他还是去做了工作，让YY拿到了复活卡，就这样，YY险中过了第二轮。进入第三轮的实习阶段，实习阶段主要是从是否迟到早退方面，是否帮助同事谈单成交方面，指导经理和总监的评价方面来考核，这一轮被刷下来的人不多，最终只剩下三个人。
这个时候已是过年，过完年，有很多新的项目需要销售经理，在职的销售经理，从高物学院毕业的新任销售副经理都可以参与竞聘，当然也可以放弃，放弃就会被放在最后。
按道理说，YY跟着Mr李近三年，这三年一直跟随M李征战南城，河西，江边等，最应该提拔YY，支持YY升销售经理的是Mr李的才对，但是Mr李一直对YY讲的却是：“准备好了没？”“需要再磨砺下”等等，这些是源于一件事，那时还在林海项目，未开盘，有些置业顾问离职，Mr把离职置业顾问的客户全部分配给了一个叫小九的人，小九那时已做房地产两年，刚到林海几天，办100块钱卡就冲到了第一名，所以Mr李就认为她客户跟进最有效，所以把最优质的资源都给了小九，而直肠子一根筋YY就觉得不公平，领导没有把一碗水端平，所以就找Mr李谈话，大发脾气，Mr李只回复了一句：“我是销售经理，我想把客户资源给谁就给谁”，而这件吵架事件让Mr李心里很不爽，他觉得YY高度不够，情商不够高，不够大气。尽管后面两年多的蜕变和成长，挫折的磨练让YY成长了很多，已经改变并更认清社会现实，但是这件事让Mr李印象深刻，久久不能完全释怀。其实任何事都没有绝对的公平，只有弱者才寻求公平。
