【案例4】
秀娟厌恶地走进公司的大门，上班对她而言是件痛苦的事。虽然业务繁忙，经常加班，但她的痛苦并非来自工作本身的压力，而是来自同事、上司对她的态度。
别以为秀娟是个招人厌的女人，恰恰相反她应该是正宗的乖顺型女孩：平常见人就笑，待人非常客气，总把“请、谢谢、对不起”挂在嘴边，上司交代她的事情一定尽快完成，同事请她帮忙处理一些琐事，她也都毫无条件地帮忙。然而，这么好的员工，却渐渐感受到了一些不平等的待遇，让温和的她每每想起就愤愤不平，有时候回到家还一个人偷偷掉眼泪呢！
原来，秀娟发现与自己同时进公司的淑芬，试用期满调薪竟调得比自己高，而且淑芬常摆出一副“人不犯我，我不犯人”的姿态，天天板着脸孔，谁也不知道她威严的面孔后面蕴涵着什么，反正淑芬可是说一不二，句句话掷地有声。看到她这副脸孔，其他同事都不敢麻烦淑芬做东做西，反倒是乐于助人的秀娟，若表示出半点不方便之意，就会遭到前来求助的同事冷淡、不屑的表情回应……
这是什么世道，好人居然没有好报！
【专家点评】
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几。多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。很多人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。