【案例4】
秀娟厌恶地走进公司的大门,上班对她而言是件痛苦的事。虽然业务繁忙,经常加班,但她的痛苦并非来自工作本身的压力,而是来自同事、上司对她的态度。
别以为秀娟是个招人厌的女人,恰恰相反她应该是正宗的乖顺型女孩:平常见人就笑,待人非常客气,总把“请、谢谢、对不起”挂在嘴边,上司交代她的事情一定尽快完成,同事请她帮忙处理一些琐事,她也都毫无条件地帮忙。然而,这么好的员工,却渐渐感受到了一些不平等的待遇,让温和的她每每想起就愤愤不平,有时候回到家还一个人偷偷掉眼泪呢!
原来,秀娟发现与自己同时进公司的淑芬,试用期满调薪竟调得比自己高,而且淑芬常摆出一副“人不犯我,我不犯人”的姿态,天天板着脸孔,谁也不知道她威严的面孔后面蕴涵着什么,反正淑芬可是说一不二,句句话掷地有声。看到她这副脸孔,其他同事都不敢麻烦淑芬做东做西,反倒是乐于助人的秀娟,若表示出半点不方便之意,就会遭到前来求助的同事冷淡、不屑的表情回应……
这是什么世道,好人居然没有好报!
【专家点评】
如今在职场中,女性的工作能力与表现绝对不比男性差,不但学历、技能相当,就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此,能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几。多数公司当中,高管职位几乎清一色由男性担任。很多人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”,但有美国学者指出,其实正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性限制了她们在职场上的成功。他认为,女性要想升高职,必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。