西洛斯·梅内是美国国际农机公司的创始人,世界上第一台收割机就是他发明的。在经营公司的这几十年中,他遇到了许多困难,但是他总能攻克难关,最后取得成功。之所以产生这样的结果,与他平时的管理方法是分不开的。梅内非常注重员工的感受,从员工的角度出发,换位思考,制定出更多更加人性化的政策。
在公司里,梅内是最高掌权者,他有权力左右每一位员工的命运,但是他从来不乱用自己手中的职权。相反,他还会设身处地地为员工着想,只要员工没有触犯公司的制度,他都不会批评员工,以保持员工对工作高度的热情。而且,即使在批评犯错误的员工时,也是有理有据,并且十分具有人情味。
有一次,一位员工违反了公司的某一项规定。在工作期间,他居然酗酒闹事,迟到早退,严重地影响了公司的形象以及其他同事的工作热情。这简直是对公司制度的践踏,按照公司的规定,他应该被开除。管理人员根据公司规定,做出了这一决断,梅内也毫不犹豫地批准了。老员工知道自己要被开除的消息,感到非常难过,并且难以接受。他找到梅内说:“当年公司面临困境的时候,三个月都发不出工资,我毫无怨言。如今我只是犯了一点小错,您就要把我开除,这也太不近人情了吧。”梅内听完这位员工的话,耐心地说:“这里是公司,是个有规矩的地方,我在管理的过程中必须要按制度办事。”