西洛斯·梅内是美国国际农机公司的创始人，世界上第一台收割机就是他发明的。在经营公司的这几十年中，他遇到了许多困难，但是他总能攻克难关，最后取得成功。之所以产生这样的结果，与他平时的管理方法是分不开的。梅内非常注重员工的感受，从员工的角度出发，换位思考，制定出更多更加人性化的政策。
在公司里，梅内是最高掌权者，他有权力左右每一位员工的命运，但是他从来不乱用自己手中的职权。相反，他还会设身处地地为员工着想，只要员工没有触犯公司的制度，他都不会批评员工，以保持员工对工作高度的热情。而且，即使在批评犯错误的员工时，也是有理有据，并且十分具有人情味。
有一次，一位员工违反了公司的某一项规定。在工作期间，他居然酗酒闹事，迟到早退，严重地影响了公司的形象以及其他同事的工作热情。这简直是对公司制度的践踏，按照公司的规定，他应该被开除。管理人员根据公司规定，做出了这一决断，梅内也毫不犹豫地批准了。老员工知道自己要被开除的消息，感到非常难过，并且难以接受。他找到梅内说：“当年公司面临困境的时候，三个月都发不出工资，我毫无怨言。如今我只是犯了一点小错，您就要把我开除，这也太不近人情了吧。”梅内听完这位员工的话，耐心地说：“这里是公司，是个有规矩的地方，我在管理的过程中必须要按制度办事。”