华为公司致力于提高奋斗者的收入水平，改善奋斗者的福利条件，为的是让公司内部团结得更有力量，使公司的前进速度更快，战斗力更强，才能创造出更好的工作、生活条件。在更快前进的路上，任正非提出了一个议题，供华为管理层谨慎思考—要控制总体薪酬水平，防止高工资、高福利对企业将来的威胁。合理的工资增长水平应该贴近经济的增长率。
在《深淘滩，低作堰》的文章中，任正非进一步指出：“客户是决不肯为你的光鲜以及高额的福利多付出一分钱的。我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。”
在“高福利、高工资”的问题上，任正非指出：“在发展中要注意，一旦富裕起来后，可能产生的福利社会的动力不足问题，提早预防，就不会出现日本出现的问题。目前，加拿大、北欧这些福利国家都遇到收税过高、福利过好、优秀人才大量流失的困境。我们认真研究吸取经验教训，就会持续有效地发展。”
